自分に甘い!というような厳しい回答はご遠慮ください。 A社(派遣会社

自分に甘い!というような厳しい回答はご遠慮ください。 A社(派遣会社)の仕事で腰を痛めてしまい労災にしてもらいました。
今労災手続きの最中です。
今は休みをもらっていて、新しい仕事を見つけたためA社は退職します。
そして今B病院で労災で治療中で、週一回のリハビリを行っています。
(歩き方や座り方を教わったり、ストレッチを行なったり。マンツーマンなのでひたすら会話をしなければなりません。)
ですが、新しい仕事の研修が始まり、予定的にも体力的にもリハビリに病院に行くのが難しくになっています。
リハビリではなく整体やマッサージのように、一方的に身体を治癒してくれる所なら通えるかもしれないという判断にいたったのですが、
C整体へ労災のまま行くことは出来るのでしょうか?
B病院からの紹介状があればいいのでしょうか?
それともA社へ「病院を変えます」と報告し、領収書を送って1から手続きをやり直す感じでしょうか?
それともそもそも、病院→整体への移動は種類が違うため出来ないのでしょうか?
大変困っています。
回答よろしくお願いします。



そもそも何か勘違いをされているようですね。
整体とは無資格者営業のお店です。医師法により無資格者の治療は厳しく禁止されています。
なので、病院から整体へは無理です。
マッサージとありますが当然のことですがチェーン展開しているような無資格者営業の「もみほぐし店」も治療は出来ませんので無理です。
腰を痛めたため労災にてリハビリ治療を行っているのですよね?
リハビリに通わなくても次の会社で働けると言う状態になれば労災は打ち切りになります。医師がカルテに終了と記載し次回からは自由診療または保険適用診療になります。
通えなくなった理由が延宝に引っ越しをしたため通院不能や重度の歩行困難などにより通院不可能など労働基準監督署が認めた場合にのみ病院へ転院が出来ます。
病院以外への転院、移動は不可です。
◆ああ
◆労働基準監督署の方に電話してからおもむいて聞いてみれば?
脂肪測定システム