【ネット】美顔器について。オススメの美顔器があったら教えて下さい! 30代にな…

【ネット】美顔器について。オススメの美顔器があったら教えて下さい! 30代にな…

美顔器について。オススメの美顔器があったら教えて下さい! 30代にな…

美顔器について。オススメの美顔器があったら教えて下さい!
30代になり、しみ・シワ・たるみが気になり出しました。
たるみのせいで、顔も少し大きくなった様な気もします。
シミ・しわ・たるみが改善でき、小顔効果の美顔器があったら教えて下さい。
★美容関連★
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アンサー

美顔器は色々試しましたが、
一番はやはり『エステナードソニック』ですね♪
これ1台で、美白・毛穴・シワ予防・保湿・小顔の全てをケアできます!
それと、
何と言っても、980円で試せるというのは大きいですね☆彡
気に入らなければ、返品もしくは止めれば良いだけ♪
他にも良い美顔器は幾つかありますけど、
数万円したりするので、チャレンジしにくいですよね☆
携帯からでもパソコンからでも買えます!
携帯はこちら↓
パソコンはこちら↓
◆エビスのツインエレナイザーを使い初めて1ヶ月経ちました。
3日に一回位の使用です。
シワ、たるみはまだ効果実感はありませんがフェイスラインがスッキリしてシミ、ニキビ跡が薄くなりました。
私が購入するときに選んだ基準は
・コードレス
・手入れが楽
・使用時間が短くて済むもの
・イオン導入・導出、超音波付
で当てはまるのがコレだったので。
あとオススメはパナソニックのナイトスチーマーです。
スイッチ入れて寝るだけ。
翌朝のモチモチ感が違います。
長く継続して使えるかが一番のポイントだと思います。
◆美容機器のヤーマンというメーカーがいろんな種類の製品をだしていますから覗いてみたらいかがですか。楽天市場やヤフーでも取り扱っていると思います


質問タグ:ピーリング ビタミンC,ビューラー ファンデーション,マニキュア ラメ リキッドアイ,ツインエレナイザー オーロラ,美顔器,エステナードソニック,ツインエレナイザー

【損得】(※長文になります。)誓約書の強要・美容機器の弁償・給料の未払い…

(※長文になります。)誓約書の強要・美容機器の弁償・給料の未払い…

(※長文になります。)誓約書の強要・美容機器の弁償・給料の未払いで困っています。
私は、今年の8月に、個人経営のエステサロン(私と経営者の2人のみ)を退職しました。 退職日に、誓約書にサインするよう要求されましたが、サインできるような内容ではなかった為、「人に相談したいので、考えさせて欲しい。」と申し出ましたが、「誓約書にサインするのは常識。」などと言われ、しばらく押し問答になりました。なんとか、その場はサインせずに終わり、その後は、双方の知り合いである、美容室の先生に間に入っていただく事になりました。
結果、●今後、お店の名前を利用しない。●顧客台帳の悪用をしない。
この2点を入れて、私に誓約書を作らせ(経営者が、新しく誓約書を作るのが面倒との理由から)サインし郵送するように、という事で話がついていました。
数日後、(給料支払い日の2日前)お店で使用していた美容機器が2台壊れ、新しく購入するので、その購入費半額(¥55、000)を弁償するようにメールが入りました。その弁償代は、給料から差し引き、銀行口座か、現金書留で送ります。との内容でした。
私としては、弁償代に納得がいくものではなかったのですが、これ以上、揉めるのも面倒なので、後日、言われた通りに、制服と、誓約書、現金封筒を用意して、郵送しました。
ところが、1ヶ月以上経過しても、お給料は送られてこず(この1ヶ月という間、経営者から連絡は一切ありません)労働局へ相談の上「弁償代を給料から差し引く事は、違法になるという文言を入れ、支払い期日を決めて、請求書を送付しました。
その後、頻繁に知らない番号から携帯に連絡が入ったり、旦那さんの実家の電話番号を調べて、私に連絡するように伝えてくれと、電話がかかってきたりしました。
(誓約書の話し合いの時に、間に入ってくれた美容室の先生と、直接は私と連絡をしないように約束をしてくれていたのに、先生を通さず、実家を調べてまでかけてきたので、気持ち悪くなって、電話は出れませんでした。)
請求書に記載した期日を経過しても、給料が支払われなかったので、労働局へ申告をしたところ、経営者側は、「給料を支払わないとは言っていないが、送付されてきた誓約書では受理できないし、機器の弁償代の事も話し合ってないから、まず、電話するように伝えてくれ。」と要求されました。
・・・が、誓約書・機器の弁償代について、蒸し返してヤクザのように脅かしてくる経営者と直接、話をするつもりはありません。
労働局もこれ以上は無理で、どうしたら良いのか困っています。
どなたかお知恵を貸して下さい。

アンサー

賃金の支払いについては、その機器の弁償とか誓約書とは
関係なく、遅くとも給料日まで、退職の場合は請求があったら
1週間以内に支払わなければいけません。
ただし、支払の方法については直接手渡しで。と言われたら
振り込みを強制することは難しいです。
ここまでは労働基準法違反の話しですから、労働基準監督署
から指導できるはずです。
機器の弁償については、そのような請求をすることは自由ですが、
それに従う必要はありません。
もしも請求の理由がもっともなもので、請求額も妥当なものだと
納得できるものであれば、支払方法について話し合って支払う
ことになります。
納得ができないのであれば、賠償額について話し合うことに
なりますが、話し合いが成立しないのなら、法的な措置をとって
もらってください。
具体的には裁判で争うことになりますが、まず支払命令が出る
ことはないです。
最後に腹いせ的に壊していったとでもいうのなら別ですが、
通常使用していて壊れた機材などの購入費は事業主の負担
となります。
使っていて壊れたのだから、店員も半分負担すべき。などという
理屈は通じません。
「払わないなら法的な措置をします。」と脅してくるかもしれませんが、
恐れる必要はありません。
また、支払額が確定しないのに、給料からその費用を天引きする
ことも労働基準法違反となります。
給料から天引きする。とか給料を支払っていないことは、もしも
裁判になったら、店側の不法行為の証明となりますから保存して
おいた方がよいと思います。
誓約書の内容については、どのような内容か分かりませんが、現在
署名済みの内容は、店側が求めることは妥当な内容だと思います。
これ以上何を書かされるか分かりませんが、法律に違反する契約は、
その部分について無効となります。
直接話しをしたくないのなら、弁護士を代理人として話し合うことが
できます。


質問タグ:誓約書,弁償代,経営者,給料,請求書,労働基準法違反,支払命令

【!】目の下のたるみのマッサージの仕方は、鼻から目じりへが正しいのか、…

目の下のたるみのマッサージの仕方は、鼻から目じりへが正しいのか、…

目の下のたるみのマッサージの仕方は、鼻から目じりへが正しいのか、目じりから鼻へが正しいのか、どちらでしょうか?

アンサー

鼻から目じりに沿って マッサージしてから
耳の後ろにある リンパにながすといいでしょう。。。
◆鼻から目じりでしょうね。
とにかく、下から上が基本です。
鼻から目じり、最後にこめかみへですね。
強くなさると、余計にたるみの原因を増やす事になりますので、滑らせる位優しくマッサージしてあげてください。
後は、目元専用のクリームで乾燥を保護してくださいね。


質問タグ:目じり,たるみ,マッサージ,鼻,仕方,こめかみ,リンパ

【納得!】細身ママ×大きめ赤ちゃんにオススメ抱っこ紐教えてください。 7ヶ月…

細身ママ×大きめ赤ちゃんにオススメ抱っこ紐教えてください。 7ヶ月…

細身ママ×大きめ赤ちゃんにオススメ抱っこ紐教えてください。
7ヶ月息子は身長も体重も平均超えにていわゆるビッグベビーです(現在推定10キロ)
最近は外出先でベビーカーを嫌がるようにな り、
頂き物の抱っこ紐を使用していますが腰支えタイプではないため
紐がかなり肩に食い込んで身体が悲鳴をあげています・・。
そこで腰支えタイプを購入しようと思いますが、
オススメの商品ありましたら是非教えてください。
我が家の使用状況及び希望項目は、
・大きめ赤ちゃん
・ママは身長160センチ、ウエスト56センチ、なで肩
・抱っこ/おんぶが可能で装着が比較的ラクなもの
(・デザインがオシャレなもの)
(・身長178センチのパパでも使えるもの)
です。
下二つはオマケ程度で、なくても全然いいです。
どうぞよろしくお願いしますm(_ _)m

アンサー

エンジェルパックがいいかなと思います。
私はマンジュカという紐を持っています。良い所は背当てが伸ばせる(おんぶ時で寝た時に首カックンを防止・子供が暴れた時の落下防止)、紐をクロス出来る(撫で肩だとクロスにして抱っこすると楽かと)、スリーピングフードを収納できる・・でしょうか(^_^)
ただ腰まわりが80センチきると使えない可能性があります。私は162センチ50キロ、腰まわり82センチでギリギリでしたので、主様はもう少し細いですよね。
エンジェルパックはマンジュカに似たような紐です。背当てが長い、紐をクロスできる、フードも収納できたかと思います。ただマンジュカよりも肩紐が若干薄いんです。それでも十分だという声もあります。薄い分マンジュカやエルゴよりコンパクトに畳めるようです。
自分に合った紐に巡り会えるといいですね!
◆こんにちは。
うちも1歳超えてから抱っこ紐買いなおしました(^^;
それまでのものが肩に食い込んて重くなっている状況も同じようですね。
先述の方と同じく『エルゴ』!おすすめですよ。種類も色柄もたくさんありますし、好みのものが選べます。
ちなみに私はエルゴの中で「パフォーマンス」を使っています。このタイプは耐荷重は20キロまでOKとなっていますので長く使えると思って購入しました。
以前のものより大分楽です。(ただ、コンパクトに運ぶのは向いていないかも。運ぶときは小さい布袋に入れて運んでます。)
ただいま1歳10ヶ月の息子、先月に熱が出て病院へ行ったとき(歩いて10分ですが、診察待ち時間などもずっと抱っこ)エルゴで抱っこしていきました。
◆おはようございます(*^^*)
4ヶ月べびのママです!
エルゴ!おすすめです(^^)
太めの肩ひもと腰ベルトで疲れ知らず♪
装着も楽だし若いママ中心に流行ってることもありもちろんお洒落♪
ニンナナンナ等も装着してみましたが、デザインと装着感エルゴが一番でした。
ベビーカー嫌がるとのことなので長時間抱っこにも向いてます(^^)
ちなみにうちのべびも4ヶ月で8.5キロのビッグサイズ、ベビーカーいやいや子ちゃんです…(笑)
私は身長150センチの小柄で少しエルゴはごつめなんですが…柄などとくになくシンプルなので、パパが装着してももちろん素敵だと思いますよ!
持ち運びやすさや合うかどうかは個人差もあると思うので、エルゴも是非試してみて下さい♪
ご参考までに(*^^*)


質問タグ:腰支えタイプ,使用状況,身長,なで肩,マンジュカ,細身ママ×大きめ赤ちゃん,エルゴ

【危険】就職について悩んでいます。 現在就職活動中の大学4年生です。 二つの…

就職について悩んでいます。 現在就職活動中の大学4年生です。 二つの…

就職について悩んでいます。
現在就職活動中の大学4年生です。
二つの企業のどちらに就職するのかで迷っています。 エステティックに興味を持ち、ある大手会社からもうすぐ内定がもらえそうなのですが、ネットでその会社について調べたら色々とよくない噂を聞いて怖気づいてしましました…。
面接官を担当された方は熱意があって素敵な方でしたし、サロン体験に行った時も技術や社員さんの接客が素晴らしく、いい会社だと思いました。しかしネットで検索してみたら、給料が安く(20万いくかいかないか程度)、お客様に執拗な勧誘をしなくては出世できなかったり、自社の化粧品を買わされたりといい情報があまりありません。激務で休日もほとんど取れないし、役職に就いてもあまり給料が変わらない等、あまり労働条件が良いとはいえないそうです。
仕事自体には魅力を感じるのですが、一生懸命働いても結果がお給料に反映されないのはなんだかなあ…と思ってしまいます。
また、資格を取るために自費でスクールに通わなくてはならないそうで、就職するのに30万ほどかけるということにも疑問を感じています。
もう一つ内定が取れそうなのは不動産会社で、そこの教育事業部にも興味があります。元々教育に携わる仕事がしたくて今の大学にも入ったので、教育関係だと地盤ができているので働く上で安心感もあります。社員数が少なく、まだ若い会社なので役職も狙えるし、給料も初任給が22万程度となかなか良いのでなかなか好条件だと感じています。ただ、不動産業界に疎いのでその会社に将来性があるのかどうかがよくわかりません。教育事業以外にも事業拡大をしているそうですが、安定性に欠ける気がして心配です。
まだどちらからも内定を頂いていないので蛇足な話ですが、最終選考へのモチベーションに関わるので早い内に自分の気持ちをはっきりさせたいと思います。
内定を頂いたらどちらの企業に就職するのが得策でしょうか?皆様だったらどちらを選びますか?参考にさせて頂くのでご意見お願いします。
尚、他の企業への選考は卒業の時期が迫っているのでなるべくは避けたいです。できればこの二つの企業から決めようと思っています。

アンサー

あなたの譲れない絶対的な希望条件によりますね!
エステ企業の悪い噂でも、それが妥協できる範囲ならば良いでしょうし、その業界では当たり前のことなのかもしれません。
ただ、私は過去に全く同じ状況で失敗しました(^^;面接官は熱意がある、会社は一部上場で社員もよさげ。でも実際は夜中まで残業、給料は契約より安い、手当てもない。ネットで調べるとよくない噂がありましたが、上場しているし、まぁ~そんなことないやろ~って思ったら事実でした…。そして結局、短期間で転職しました(;´д`)
ですので、必ずどちらか選択しなければいけないのであれば私は不動産会社を選択しますね(^^)
会社規模は小さくても、悪い材料が少なく頑張れる環境があるのであれば!
頑張ってください(^-^)
◆追加でエントリーしていく気がなく、この2社からの究極の選択であるということでしたら、質問者さんはエステの方へ行かれる選択肢はほぼ消えている中でのご質問だということです。
ご自身の意思の「確認」と言っていいかもしれませんね。全部が全部、真の実情かどうかはハッキリしないものの、あえて選ぶにはリスクが大きすぎるわけです。
消去法でいけば、これで勝負ありの局面です。入社すれば後悔する可能性が極めて高く、そこをあえて不動産会社の教育事業を選ばないからには、エステに何か究極のテーマを持つか、あるいは不動産会社の方に輪をかけて大きなリスク性が備わらなければ為らない話でしかないです。
では、不動産会社の教育事業部ではどんなリスク性に気をつけるかですが、それは一にも二にも「ノウハウ不足による早期とん挫の可能性」に尽きます。
将来性より以前の問題で、他方面への事業拡大は、イコール「撤退時期の速さ・潔さ」でもあったりします。金利の超低い低成長時代だからこそありうる話で、「下手な鉄砲を数撃って大当たりを目指す」やり方かもしれません。
以上から、「最終選考へのモチベーション」に関わる問題で考えれば、エステの方は不動産教育事業の「滑り止め」の位置づけです。優先して選べる条件ではないけれど、不幸にも不動産の方に最終で落ちた場合に一から他企業選考に立ち戻る気のない質問者さんにとって、リスク覚悟で目をつむって飛び込むよりほかない内定先となります・・・
◆財閥系総合不動産会社で管理職をしています。
不動産会社で『教育事業』っていうのはあまり聞かない事業ですね。
一般的な不動産会社としては、
ビル・商業・住宅などの開発・建設をマネジメントしていくデベロッパー。
不動産取引の売買・賃貸などの仲介業者。
などで、『教育事業』における不動産会社の将来性を計るの非常に難しいですね。
教育事業以外での事業拡大?本業は不動産ですかね?
不動産というのは、銀行融資等の担保価値がある事から不動産事業会社でなくても
保有しているところは多数あります。ですので、本業とは別に不動産関連事業をして
いる会社も多数あります。
もちろん、教育事業がメインで保有不動産の管理、処分等を目途とした不動産事業
を営んでいる企業もあります。
どちらに重きを置いた会社かは分かりませんが、教育事業が根幹なのだとすれば、
教育事業自体の将来性を貴方なりに考えて判断されたらいいのではないでしょうか。
2社のうちどちらかというのであれば、教育事業をやっている会社の方がモチベーション
を高く保ちながらいられるのではないでしょうか。


質問タグ:内定,社員,役職,給料,エステティック,不動産会社,質問者

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